CN-经理

最低资格
你应该：
能够根据业务需要适应工作安排，这可能包括在晚间、周末和公共节假日在零售店工作，并依照当地法律，在遵循已获批调整措施的情况下，根据排定的班次按时上班。
拥有在零售、销售或相关领域管理他人的经验。
能流利使用英语和当地语言进行书面和口头交流。
优先聘用资格
你可以：
成功超越目标，不管遇到什么障碍和挫折，都坚持实现目标。
履行承诺，并建立机制，鼓励其他人也这样做。
增强团队的信任感，行事坚守诚信。
询问问题并运用分析、经验和判断力，及时制定合理的决策。
有效沟通，并根据不同的受众调整沟通风格。
通过提供指导、辅导和有效反馈，帮助他人成长发展。
提供支持并引导他人应对挑战，同时冷静适应快节奏、不断变化的零售环境。
以富有成效的方式解决冲突，化解分歧。

带领团队，培养每一名团队成员，帮助他们不断学习、成长，并实现绩效和发展目标。

协助招募、培训、培养和保留优秀的多元化团队。

积极参与销售楼面管理工作，在零售店各区域与团队成员和顾客互动，树立榜样，确保达成业务重点并提供优质的顾客服务。

解决顾客和团队成员的疑虑及上报的问题，并在适当时与管理团队和主要业务合作伙伴或 People 合作伙伴合作。

规划和执行指定职能领域的运营策略，推动落实业务重点并实现零售店绩效目标。

维护并遵守公司政策和规程，保护所有公司资产，包括机密的业务、顾客、团队成员和财务信息。

根据需要执行其他任务。

尊重彼此之间的差异，愿意去了解他人，共同营造包容的环境。

在日常活动中展现 Apple 的包容性与多元化价值观。

以身作则，展现具有包容性领导力的行为，并组建、发展和保留多元化团队。

采取相应措施，为所有团队成员营造安全、互相尊重且包容的环境。